Faire un Bilan de Compétence (BDC) à Orléans
Le Bilan de Compétences
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Un BDC, pour quoi faire ?
Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :
de mieux se connaitre, d’analyser ses
aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
(atouts, moteurs, potentiel mais aussi limites, freins, faiblesse, démotivation, ...)
de gérer ses ressources
personnelles ;
d’organiser ses priorités
professionnelles ;
d’utiliser ses atouts comme
instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
de préparer une reconversion.
d'élaborer ou vérifier un projet
d’évolution professionnel.
de construire la poursuite de sa
carrière
de se conforter dans ses choix
professionnels
de vérifier un projet de
formation.
de préparer une Validation des Acquis
Professionnels
de se conforter dans la capacité à tenir un
nouveau poste
de savoir "Comment continuer à
apprendre et à évoluer"
de prendre du recul, ... et aller de
l'avant
d'évoluer dans l’entreprise.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
mieux organiser la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
favoriser la gestion des
carrières et la mobilité professionnelle.
de mieux se connaitre, d’analyser ses
aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;(atouts, moteurs, potentiel mais aussi limites, freins, faiblesse, démotivation, ...)
de gérer ses ressources
personnelles ; d’organiser ses priorités
professionnelles ; d’utiliser ses atouts comme
instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. de préparer une reconversion. d'élaborer ou vérifier un projet
d’évolution professionnel. de construire la poursuite de sa
carrière de se conforter dans ses choix
professionnels de vérifier un projet de
formation. de préparer une Validation des Acquis
Professionnels de se conforter dans la capacité à tenir un
nouveau poste de savoir "Comment continuer à
apprendre et à évoluer" de prendre du recul, ... et aller de
l'avant d'évoluer dans l’entreprise.Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
mieux organiser la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; favoriser la gestion des
carrières et la mobilité professionnelle.