Le Bilan de Compétences
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FAQ sur le BDC ?
Un BDC, à quel age, à quel moment ?
Sur temps de travail ou hors temps de travail ?
Dois je en parler à ma Direction ? au service RH ?
L'employeur a-t-il accès aux résultats de mon bilan ?
En cas de licenciement, mon employeur peut il refuser ma demande de BDC avec mes droits au DIF ?
Si vous êtes licencié, votre employeur ne peut s'opposer à cette demande, si elle est présentée durant la période de préavis.
En cas refus de la demande de BDC via un DIF ?
L’utilisation du DIF est à votre initiative.
Mais, l'employeur peut ne pas accepter votre demande.
Dans ce cas, il doit justifier son refus.
Une non réponse dans le délai d’un mois vaut acceptation, c'est pourquoi il vaut mieux que la demande soit formulée par lettre recommandée.
Au bout de deux refus, deux années de suite, vous pourrez reformuler votre demande auprès du Fongecif, qui devra faire un examen objectif de celle-ci en fonction des priorités de votre branche.
Donc, si vous craignez un refus de votre employeur, pensant que celui-ci, ne cherchera pas à vous favoriser, faites votre demande tout de suite…pour avoir toutes vos chances dans deux ans !
Les salariés sous contrat à durée déterminée ont-ils accès au congé de bilan de compétences ?
Le congé de bilan de compétences est ouvert aux salariés qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée : les conditions d’ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées pour ces salariés.
Ainsi, l’intéressé doit justifier d’une ancienneté de :
24 mois consécutifs ou non en
qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ;
dont 4 mois, consécutifs ou
non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Il peut par ailleurs obtenir de l’organisme collecteur auquel son dernier employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation (le FONGECIF, ou dans certaines branches professionnelles, l’OPCA) une rémunération d’un montant égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois, sous contrat de travail à durée déterminée.
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contactez nous par mail à l'adresse bdc@abaliud.fr